La Convention de reclassement personalisé

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Vous avez plus de 2 ans d'ancienneté et votre Entreprise emploie moins de 1000 personnes... ?

Si votre employeur vous licencie pour motif économique, il doit désormais vous proposer une Convention de Reclassement Personalisé (CRP)...

Qu'est ce que la CRP ?

Dans les entreprises de moins de 1 000 salariés, l'employeur est tenu de proposer à chaque salarié dont il envisage le licenciement pour motif économique le bénéfice d'une convention de reclassement personnalisé (CRP). Cette convention permet au salarié de bénéficier d'une allocation spécifique de reclassement ainsi que d'un ensemble de mesures favorisant son reclassement.

Vous disposez de 14 jours pour accepter ou refuser.

Si vous acceptez : vous devenez stagiaire de la formation professionnelle (durée 8 mois maximum)

Le salarié qui a accepté une CRP et n'a pas retrouvé d'emploi au bout de 8 mois, bénéficie de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) pour la durée normale d'indemnisation, diminuée de la durée d'indemnisation au titre de l'allocation spécifique de reclassement...

- Avantages de la CRP : Une allocation majorée à 80%, puis 70% (au bout de 3 mois) de votre salaire de référence...

Un suivi personnalisé, incluant un pré bilan, des actions d'accompagnement et d'orientation...

- Inconvénients de la CRP ...les orientations proposées ne sont pas forcément ceux qui vous conviennent...

Si vous n'avez pas « consommé » vos heures de DIF (Droit individuel à la formation), avant la rupture du contrat de travail, elles vous sont retirées, votre employeur en versera directement le produit aux ASSEDIC

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